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审核员工工资绩效制度

(产品编号:YLB-006-02)

建立员工工资绩效制度和奖惩制度,将员工表现与收入直接挂钩。




激励员工努力为企业发展做出贡献;

在制度内对员工的消极态度予以适当的处罚。

关于劳动人事的小贴士: 

* 用人单位需要在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权向用人单位主张双倍工资。

* 用人单位与员工不能协议排除、放弃劳动法中规定的各项权利。比如:不签订劳动合同、不参加社会保险。如有以上约定,也属于无效。

* 关于员工辞退:员工辞退需要符合法定条件,如果无正当理由违法辞退,需要承担正常标准两倍的经济赔偿金。





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